転職サイトに登録すると、「非公開求人をご紹介できます」という案内を目にすることがあります。サイトで検索しても出てこない求人と聞くと、なんだか好条件の特別な求人のように感じますよね。実際、看護師転職サイトが扱う求人のうち、かなりの割合が非公開扱いといわれています。
ただ、非公開求人は「良い求人の隠し場所」というわけではありません。なぜ非公開にするのかという事情を知っておくと、紹介されたときに冷静に判断できるようになります。この記事では、非公開求人のしくみとメリット、そして注意点を解説します。
なぜ求人を「非公開」にするのか
病院や施設が求人を非公開にする理由は、主に採用側の事情です。よくあるのは次のようなケースです。
まず応募が殺到する人気求人。日勤のみ・高給与などの好条件求人を公開すると応募対応だけで手一杯になるため、転職サイト経由で条件に合う人だけ紹介してもらう方が効率的なのです。次に急募や欠員補充。師長クラスの退職や産休など、公にしたくない事情での募集は非公開で進められます。ほかにも、新規オープンや増床の準備段階で正式発表前に採用を進めたい場合などがあります。
非公開求人のメリットと注意点
良い面と気をつけたい面を整理しました。
| 内容 | |
|---|---|
| メリット | 競争率が公開求人より低め/条件に合うものだけ紹介される/急募は選考がスピーディー/公開前の新規施設に出会える |
| 注意点 | 「非公開」自体は好条件の保証ではない/比較対象が少なく相場感を持ちにくい/急かされて判断を焦りがち/担当者の力量で紹介の質が変わる |
特に注意したいのは、「非公開求人だから早く決めないと埋まってしまう」という急かし文句です。本当に急募のこともありますが、判断を焦らせるための営業トークのこともあります。求人票の中身を確認する基本は公開求人と何も変わりません。見るべきポイントは求人票のチェックポイントにまとめています。
「非公開求人を紹介してもらったから、断ったら悪い」と感じる必要はありません。紹介はあくまで転職サイトのサービスの一部です。合わないと思ったら理由を添えてはっきり断ってOK。断り方の例文はエージェントの断り方で紹介しています。
非公開求人を上手に紹介してもらうコツ
非公開求人は担当者が「この人に合いそう」と思った求人から紹介されます。つまり、希望条件を具体的に伝えるほど紹介の精度が上がります。「夜勤は月4回まで」「通勤30分以内」「教育体制重視」など、優先順位をつけて伝えましょう。面談前の準備はエージェント面談の準備が参考になります。
また、複数サイトに登録しておくと、各社が独自に持つ非公開求人を比較できます。1社だけだと「その担当者が持っている求人」の範囲でしか選べません。複数登録の考え方は転職サイトの複数登録をどうぞ。最近はAIレコメンドと組み合わせるサイトも増えています(AIマッチング機能の使い方)。
紹介されたらここを確認
非公開求人を紹介されたら、まず「なぜ非公開なのか」を担当者に聞いてみてください。「応募集中を避けるため」「欠員補充のため」など、理由がすっと返ってくれば信頼できます。あわせて、給与の内訳、年間休日、残業時間、離職率など、公開求人と同じ基準で確認しましょう。可能なら職場見学もお願いすると安心です(職場見学のポイント)。
まとめ
- 非公開の理由は採用側の事情(応募集中回避・急募・公開前準備)がほとんど
- 「非公開=好条件」ではない——求人票の確認基準は公開求人と同じ
- 急かされても焦らない。「なぜ非公開か」を聞くと信頼度がわかる
- 希望条件を具体的に伝えるほど紹介の精度が上がる
- 複数サイト登録で各社の非公開求人を比較できる
エージェント経由と直接応募の使い分けはエージェントvs直接応募も参考にしてください。
