日本看護協会は2026年10月27日、「看護職員の賃上げに関する緊急調査」の結果を発表しました。2026年度に何らかの賃上げをした病院は約7割に増えた一方で、賃上げの幅は「1〜2%未満」が最多で、他産業には遠く及ばないという内容です。看護職員の約8割が自分の賃金に「不満」「やや不満」と答えています。
この記事では、2026年11月11日時点で公表されている調査結果の要点を整理したうえで、転職先を選ぶときに「給料が上がる職場かどうか」を面接でどう確かめるかを、質問例つきでまとめます。数字はすべて日本看護協会のニュースリリース(2026年10月27日)によるものです。
調査のポイント(2026年10月27日発表)
調査は2026年9月1日〜14日にWebアンケートで行われ、看護職員38,736名、病院3,908施設、訪問看護事業所1,925事業所が回答しています。主な結果は次のとおりです。
| 項目 | 病院 | 訪問看護事業所 |
|---|---|---|
| 2026年度に「賃金を引き上げた」 | 68.7%(前年度58.6%) | 73.2%(前年度56.6%) |
| 賃上げ内容に「ベースアップ」 | 76.2% | 70.3% |
| 「5%以上」の賃上げ | 13.0% | 18.4% |
| 正規・フルタイムの2026年8月基本給の平均 | 274,754円(前年同月比7,261円増) | 258,237円(同2,913円増) |
比較として紹介されている民間企業の調査(東京商工リサーチ、2026年8月実施)では、2026年度の賃上げ実施率は大企業93.8%、中小企業82.3%で、「5%以上」の賃上げは4割を超えています。また、2026年度診療報酬改定で掲げられた賃上げの目標水準3.2%に、半数以上の病院・訪問看護事業所が届いていないとされています。
病院では、診療報酬改定で評価の対象として示された「夜勤手当の増額」を行ったのは13.9%にとどまりました。介護保険施設・事業所で働く看護職員の基本給の平均は251,707円(同1,279円増)で、働く場所によって伸び方に差があることも示されています。
看護師の転職にとって何が変わるか
今回の結果から読み取れるのは、「賃上げをしたかどうか」だけでは職場を比べられないということです。同じ「賃上げ実施」でも、ベースアップなのか一時金なのか、何%なのかで、数年後の給与は大きく変わります。調査では、賃金が増えた理由として「時間外勤務や夜勤回数の増加」を挙げた人も病院で約3割いました。働く量が増えただけで、基本給は変わっていないというケースもありうるわけです。
日本看護協会は今後、令和9年度の予算措置や介護報酬改定、診療報酬の期中改定などで対応を求めていくとしています。制度の動きは続きますが、個人としては「制度で上がる分をきちんと給与に反映している職場か」を見極めることが大切です。2026年度改定の全体像は2026年の看護師給与はどう変わる?にまとめています。
面接で給与の伸びを確かめる質問例
お金の話は面接で聞きにくいものですが、聞き方を工夫すれば失礼にはなりません。逆質問の時間や、内定後の条件確認の場で使える例を挙げます。
- 「今年度、看護職員の処遇改善はどのような形で行われましたか。基本給の改定でしょうか、手当でしょうか」
- 「昇給は年に何回、どのような基準で決まりますか」
- 「夜勤手当は1回あたりいくらで、今年度に見直しはありましたか」
- 「私と同じくらいの経験年数の方は、入職後どのくらいの給与になっていますか」
最初から金額ばかり聞くと印象が気になる場合は、仕事内容や教育体制の質問とセットにすると自然です。逆質問の組み立て方は面接の逆質問テンプレを参考にしてください。
面接で聞きにくいことは、転職エージェント経由で確認してもらう方法もあります。担当者に「今年度のベースアップの有無と昇給実績を知りたい」と具体的に頼むと、病院側への確認がスムーズです。条件交渉の任せ方は給与交渉はエージェントに任せていいで解説しています。
求人票と内定通知でもう一度チェック
面接で聞いた内容は、求人票や労働条件通知書と食い違っていないか必ず確認しましょう。特に「基本給」と「手当」の内訳、賞与の算定基準(基本給の何か月分か)、昇給の有無は、年収を左右する重要なポイントです。見方は求人票の見方とチェックポイントにまとめています。
なお、ここで紹介した数字は全国の平均や割合であり、個々の職場の給与水準を示すものではありません。最新の状況や詳しい条件は、応募先や日本看護協会の公表資料で確認してください。
まとめ
- 2026年度に賃上げをした病院は68.7%、訪問看護事業所は73.2%と前年度より増加(日本看護協会、2026年10月27日発表)
- ただし賃上げ率は「1〜2%未満」が最多で、他産業とは大きな差がある
- 看護職員の約8割が自分の賃金に不満と回答
- 転職では「賃上げしたか」より基本給か手当か、昇給の仕組みはどうかを確認する
- 聞きにくいことは逆質問の工夫やエージェント経由で確かめる
関連記事: 看護師面接でよく聞かれる質問10選、内定後の流れと返事の仕方もあわせてどうぞ。
