2026年はインフルエンザの流行が早く始まり、11月に入っても患者の報告が続いています。厚生労働省が11月6日に公表した第44週(10月26日〜11月1日)の全国の定点当たり報告数は10.26で、前週の9.49から2週連続で増えました。報道では、流行の目安とされる1.00を超えたのは8月中旬の週で、例年より大幅に早いと伝えられています。
看護師にとって流行期は、患者対応だけでなく、スタッフ自身や家族の感染による欠勤で人手が足りなくなる時期でもあります。この記事では、2026年11月11日時点の流行状況を整理したうえで、「流行期でも無理が出にくい職場」を転職で見分けるポイントをまとめます。
2026年秋の流行状況(11月6日公表分)
厚生労働省の公表資料によると、直近5週の全国の定点当たり報告数は次のとおりです。
| 週(2026年) | 期間 | 定点当たり報告数 |
|---|---|---|
| 第40週 | 9月28日〜10月4日 | 11.35 |
| 第41週 | 10月5日〜10月11日 | 12.81 |
| 第42週 | 10月12日〜10月18日 | 9.08 |
| 第43週 | 10月19日〜10月25日 | 9.49 |
| 第44週 | 10月26日〜11月1日 | 10.26(報告数38,205) |
都道府県別では愛媛県(27.89)や北海道(21.90)が高く、地域差が大きいのが特徴です。定点当たり報告数は、決められた医療機関1か所あたりの1週間の患者数で、感染者全体の数ではありません。次の第45週分は11月13日に公表予定です。専門家からは、年明け以降にもう一度大きな波が来る可能性を指摘する声も報じられています。
看護師の働き方にとって何が変わるか
流行期が長引くと、外来や病棟の業務量が増えるだけでなく、欠勤の穴埋めによる急な勤務変更や連続夜勤が起こりやすくなります。流行が早く始まった今季は、例年なら落ち着いている時期から負担が続いている職場もあるでしょう。
一方で、同じ状況でも「人員に余裕があり、感染対策のルールが整っている職場」では、負担が一部の人に集中しにくくなります。流行期こそ、職場の体制の差がはっきり出ると言えます。今の職場で無理が続いていると感じるなら、次の職場選びの視点として次の項目を確認してみてください。
流行期でも無理が出にくい職場の見分け方
- 急な欠勤時の応援体制: 他部署からの応援やリリーフ要員がいるか、管理職が現場に入る仕組みがあるか
- スタッフが体調不良のときの休みやすさ: 出勤停止のルールが明確か、休んだ人が気まずくならない雰囲気か
- 感染対策の担当者・委員会: 感染管理の担当者がいて、マニュアルや研修が定期的に更新されているか
- 職員向けの予防接種の扱い: 接種の機会や費用負担がどうなっているか
- 有給の取りやすさ: 流行期を過ぎたあとに休みを取り戻せるか
これらは求人票だけでは分かりにくいので、職場見学や面接の逆質問で確かめるのが確実です。「流行期に欠勤が重なったとき、どのように勤務を調整していますか」と聞けば、体制の有無が具体的に見えてきます。日勤中心の働き方を考えるなら夜勤なしで働ける職場も参考になります。
流行期に転職活動をする人は、自分の体調管理も大切です。面接当日に発熱した場合は、無理をせず早めに連絡して日程を変えてもらいましょう。連絡の仕方は面接当日に発熱・体調不良のときの延期連絡で例文を紹介しています。
今やっておきたいこと
年明けに転職活動を本格化させたい人は、11〜12月のうちに「今の職場で何がつらいのか」を書き出しておくと、求人を比べるときの軸がはっきりします。流行期の働き方は職場によって違うため、気になる求人があれば転職サイトの担当者に過去の流行期の勤務状況を聞いてもらうのも一つの方法です。
なお、感染症の最新の状況や予防については、厚生労働省や自治体の公表情報、勤務先の感染対策担当者の指示を確認してください。
まとめ
- 11月6日公表の第44週は全国の定点当たり10.26、2週連続で増加
- 流行の目安を超えたのは8月中旬の週と報じられ、流行期が長い
- 流行期は欠勤の穴埋めや急な勤務変更で負担が偏りやすい
- 転職では応援体制・休みやすさ・感染対策の担当を確認する
- 見学や逆質問で「流行期の勤務調整」を具体的に聞く
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