11月に入ると、多くの病棟で年末年始のシフトの話が出始めます。「今年も大晦日は夜勤かな」「子どもがいる人が優先されて、独身の私はいつも年末年始に入っている」——毎年のことだからと諦めつつ、モヤモヤを抱えている看護師さんは少なくありません。
この記事では、看護師の年末年始勤務のリアル、シフトで損をしないための動き方、そして年末年始に休める職場という選択肢をまとめました。「来年こそは家族とお正月を過ごしたい」という方は、求人が動く今の時期から準備を始めておくと間に合います。
病棟の年末年始はどんな勤務になる?
入院患者さまがいる限り、病棟は年末年始も24時間体制です。予定手術や外来が止まるぶん、年末は退院が増えて病棟が落ち着き、年明けに入院や救急が一気に増えるという波があるのが一般的。人員は休日体制になるため、急変や救急入院が重なると忙しさは平日以上になることもあります。
多くの病院では、年末年始の出勤に対して特別手当(年末年始手当)を支給しています。金額や対象日(12月29日〜1月3日など)は病院ごとに大きく違うので、求人票や給与規程で確認しておきましょう。
シフトで損をしないための動き方
年末年始のシフトは、早めに希望を出した人・毎年の交代ルールが明確な人が有利になりがちです。①希望休の締め切り前に、休みたい日と「この日なら出られる」という代わりの日をセットで伝える。②前年に年末年始を担当したなら「昨年は大晦日に入ったので、今年は年始に休みをいただけると助かります」と事実ベースで相談する。③どうしても不公平が続くなら、師長に交代制のルール化を提案する。感情ではなく事実と代案で伝えると角が立ちません。
「年末年始に毎年出ている」ことは、転職の面接で責められる理由にはなりません。むしろ「行事の時期も病棟を支えてきた」という経験です。ただ、家族との時間を大切にしたいという希望があるなら、それは転職理由としてまっとうなもの。前向きな言い方に整えれば十分に伝えられます(転職理由の伝え方)。
年末年始に休める職場・休めない職場
| 職場 | 年末年始 | ポイント |
|---|---|---|
| 病棟(急性期・療養型) | 交代で勤務 | 年末年始手当が出ることが多い |
| クリニック・外来 | 休診で休めることが多い | 年末年始の休診期間を求人で確認 |
| 健診センター | 休みのことが多い | 繁忙期は秋〜年度末 |
| 訪問看護 | 休みだがオンコールあり | オンコールの当番制と手当を確認 |
| 介護施設 | 交代で勤務 | 夜勤なし・オンコールのみの施設もある |
| 企業・保育園 | カレンダーどおり休み | 求人数は少なめ |
「休める」と書かれていても、休診期間の長さ・オンコールの有無・年末最終日の診療時間は職場によって違います。年間休日に年末年始休暇が含まれているかもあわせて見ておきましょう(年間休日の見方)。クリニックや外来の働き方はクリニックへの転職と外来看護師への転職で詳しく解説しています。
来年の年末年始を休むなら、いつ動く?
今年の年末年始のシフトは、多くの職場で11月中には確定します。今年を変えるのは難しくても、来年の年末年始を休める職場に移るなら、今から求人をチェックしておけば十分間に合います。特にクリニックや健診センターは人気が高く、条件の良い求人は早く埋まるので、転職サイトで「年末年始休み」などの条件を登録しておくのがおすすめです。
まとめ
- 病棟の年末年始は年末に落ち着き、年明けに忙しくなる波がある
- 年末年始手当の金額・対象日は病院ごとに確認
- シフトは早めの希望+代案+事実ベースで相談
- 休みやすいのはクリニック・外来・健診センター・企業。訪問看護はオンコールに注意
- 来年の年末年始を休みたいなら、今から求人チェック
お盆の勤務事情はお盆に休めない看護師へを、夜勤のない働き方は夜勤なしで働ける職場もあわせてどうぞ。
