「不採用の連絡が来た…」——しんどいですよね。でも原因が分かれば次はグッと勝率が上がります😊 ここでは看護師の面接で落ちやすい理由と、今日からできる対策をギュッとまとめました。
よくある「落ちた」理由🌀
病院研究が浅い 理念・看護提供体制（固定チーム/受け持ち制など）・患者層・教育体制への言及がない。
志望動機が条件寄り 「家から近い・給与が良い」だけだと“誰でも言える”で終わりがち。
経験の伝え漏れ 手技・配属科・受け持ち患者数・夜勤回数・リーダー/プリセプター経験など“数字”が不足。
退職理由がネガティブ 人間関係だけを強調、愚痴に聞こえる。
ブランク説明が曖昧 学び直し・資格更新の具体がない。
シフト・夜勤の柔軟性が見えない “できない”の連発でミスマッチと判断される。
逆質問がゼロ or 条件だけ 「残業何時間？」だけだとカルチャーフィットが見えにくい。
マナー/所作の粗さ 遅刻、目線が合わない、敬語ミス、履歴書の誤字、香水・アクセ過多…🫢
合格に近づく対策チェックリスト✅
三点セットで志望動機を作る 病院の課題 × 自分の経験 × やりたい看護。
例）「急性期で早期離床を強化されている点（病院の方針）に、整形外科での離床支援と疼痛評価の経験（自分）を活かし、転倒リスクを下げつつADL向上に貢献したい（やりたい看護）です」
例）「夜間転倒が多い病棟（S）で、離床センサー運用見直しを提案（T→A）。発生率を前四半期比30%減に（R）。」
“数字で”棚卸し 静脈留置/月件数、急変対応/回数、夜勤/月2〜4回、リーダー/月◯回、プリセプター経験あり、委員会/看護研究…🩺
ブランク対策を具体化 BLS/ACLS更新、看護協会eラーニング、最新ガイドラインのキャッチアップ、手技のリフレッシュ実習 など。
条件の伝え方は“代替案”付き 「保育の都合で遅番は週1まで。ただし早番・土曜は対応可」「夜勤は月2回までで調整可」——できる範囲を先に提示。
逆質問でカルチャーフィットを示す
「看護方式と受け持ち人数の標準は？」
「新人/中途の教育フローと評価の基準は？」
「夜間の多職種連携（救急/リハ/薬剤）体制は？」
「超過勤務の抑制策と実績は？」U
そのまま使える回答サンプル✍️
志望動機 「地域急性期の“断らない医療”という理念に共感しました。前職の整形外科で、離床支援と疼痛評価を軸に転倒率を30%低減。御院でも多職種連携を進め、術後早期からADL向上に寄与します。」
退職理由（ポジティブ変換） 「急性期で基礎を積めた一方、より離床・術後リハに注力できる環境でスキルを深めたいと考え、貴院を志望しました。」
ブランク説明 「家族の介護で1年離職しましたが、BLSを更新し、最新の疼痛管理ガイドラインを学習。看護協会の復職支援研修で手技の再確認も済ませています。」
弱み→対策 「緊張で早口になりがちです。要点メモと一呼吸ルールで簡潔に伝えるよう改善しています。」
面接直前の最終チェック📌
履歴書・職務経歴書の誤字ゼロ、証明写真は清潔感
病院の理念・看護方式・患者層を一言で説明できる
志望動機・退職理由・自己PRを60秒版で口に出して練習
逆質問を3つ用意
集合時間の15分前着、香水・アクセは控えめ
落ちるのは“合わない場所を避けるフィードバック”でもあります。原因を言語化して一つずつ改善すれば、次は必ず近づけます。あなたの看護は、必要としてくれる現場がきっとある。自信を持っていきましょう🚀応援しています！
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